¿Cuáles son mis derechos?
El Permiso Familiar Pagado provee un reemplazo de sueldo mientras esté ausente. No garantiza que su empleo será protegido. Sin embargo, podrá ser elegible para la protección laboral mientras que esté ausente, lo cual se refiere al derecho de regresar al mismo empleo sin consecuencias negativas, por medio de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) o el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) (cuando no tiene capacidad de trabajar por razón de su embarazo). Si es miembro de un sindicato, es posible que tenga el derecho a protecciones y tiempo adicional por medios de una negociación colectiva.
En California, usted es elegible para la protección laboral bajo las leyes anteriores según diferentes criterios (ver más abajo)
Ausencia por Incapacidad por Embarazo
El Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) extiende protecciones de empleo para las trabajadoras embarazadas que necesitan tomar tiempo por condiciones relacionadas a su embarazo antes o después de que nazca su bebe. Requiere que su empleador mantenga su empleo mientras esté fuera del trabajo, pero no requiere que su empleador le pague. Si la trabajadora embarazada hace pagos al fondo del Seguro Estatal por Discapacidad (SDI), puede solicitar el SDI para recibir pagos mientras toma un permiso pagado y protegido en el trabajo bajo el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo. Las trabajadoras embarazadas también podrán tener derecho a instalaciones más accesibles en el trabajo (por ejemplo, más tiempo para usar el baño, una silla, menos manual pesado) para posibilitar que sigan trabajando de manera segura a través de su embarazo.
Información acerca de el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés):
- Es elegible si es empleado por un negocio con 5 o más trabajadores.
- No es necesario que trabaje una cantidad mínima para ser elegible, es decir que los trabajadores de medio tiempo y nuevos también son incluidos.
- El Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo protegerá su empleo por todo el tiempo que no podrá trabajar por su embarazo o condición de salud relacionada al nacimiento de la bebé por hasta cuatro meses.
- En un embarazo sin complicaciones, la trabajadora puede usar el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo por hasta cuatro semanas de ausencia antes de la fecha de parto y 6 semanas después del parto (o 8 semanas si el parto es cesárea). El Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo también se puede usar para atender citas prenatales.
- Si tiene cobertura de salud proporcionada por su empleo, esta cobertura sigue mientras esté debajo del Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo.
Nota que El Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) funciona al mismo tiempo para proveer protección de empleo, pero la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) solo empieza después de que se termina el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo. Lo cual quiere decir que el tiempo fuera del trabajo por condiciones de salud relacionadas al embarazo, si es cuatro meses o menos, no quita del tiempo para vincularse con su bebé. Ya que se termine la protección del Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (típicamente 6 a 8 semanas después del parto), si una trabajadora cumple con los requisitos para la Ley de Derechos de la Familia de California, una trabajadora puede tomar hasta 12 semanas protegidas de ausencia laboral.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés)*
*La Ley de Ausencia Familiar y Médica no le dará más tiempo fuera del trabajo, con la excepción de circunstancias especiales en las cuales está cuidando a un familiar con una enfermedad grave. Si trabaja en California y no tiene empleo por medio del gobierno federal, considere saltar esta sección sobre FMLA y siga directamente la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), ya que las leyes de California tienen más protección.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica provee hasta 12 semanas para una ausencia protegida en el trabajo para vincular con un nuevo bebé o para cuidar de un familiar seriamente enfermo, incluyendo a un hijo, su pareja, o padre.
Información acerca de La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés):
- Debe trabajar para un empleador por un año y tener por lo menos 1,250 horas de servicio (casi 24 horas por semana) dentro de un año para ser elegible para las protecciones de empleo de FMLA.
- Debe trabajar para un empleador con 50 o más empleados dentro de un alcance de 75 millas.
- Si tiene cobertura de salud por medio de su empleo, esta cobertura seguirá mientra esta en FMLA.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés)
La Ley de Derechos de la Familia de California provee hasta 12 semanas de permiso con protección de empleo para trabajadores de California que toman tiempo fuera para vincular con su nuevo niño, cuidar por su propia condición de salud grave (excluyendo condiciones relacionadas a embarazo), o para cuidar por un familiar seriamente enfermo, incluyendo a un hijo, cónyuge, o pareja doméstica debidamente registrada, hermano, abuelo, nieto, padre, o suegro. No se requiere que su empleador pague este permiso.
A partir del 1 de enero de 2021, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) amplía los permisos con protección laboral a empleados que trabajan en empresas con 5 o más empleados. Esto amplía enormemente la cantidad de trabajadores que podrían tomar un permiso sin temor a perder su empleo o ser víctimas de represalias.
Información acerca de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés):
- Cubre a empleados que trabajan en compañías con 5 o más empleados en California.
- Cubre empleados con un año de trabajo y por lo menos 1,250 horas de trabajo dentro de un año para ese empleador.
- Se puede usar para vincular con un nuevo niño, para cuidar de un familiar seriamente enfermo (definido como un hijo, cónyuge, o pareja doméstica registrado, hermano, abuelo, nieto, padre, o suegro), o para cuidar por su propia condición de salud grave.
- Si tiene cobertura de salud por medio de su empleo, esta cobertura seguirá mientras está tomando su permiso de CFRA.
- El tiempo para vincular empieza después del Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo, lo cual quiere decir que mientras su embarazo o incapacidad relacionada al embarazo dure cuatro meses o más, puede recuperarse del parto antes de empezar su 12 semanas de permiso para vincular bajo CFRA.
- Se usa FMLA y CFRA durante el mismo tiempo, entonces raramente FMLA ofrece tiempo adicional fuera del trabajo. (Ver gráfica abajo)
Aplicación de los Derechos de Ausencia Laboral
Las leyes de los permisos pagados de California son muy complejas e incluso muchos empleadores y departamentos de recursos humanos no tienen una comprensión sobre cómo las leyes de permisos pagados y las leyes de protección de empleo funcionan en conjunto. Si su empleador niega ilegalmente su permiso o tiene una comprensión distinta sobre el tiempo de permiso que está permitido tomar bajo la ley, hay muchos pasos que puede tomar.
Legal Aid at Work, parte de la membresía de California Work & Family Coalition, tiene ejemplos de cartas que puede usar para solicitar su permiso pagado. Visite la página para acceder a los ejemplos y obtener más información: legalaidatwork.org/wf.
También puede contactar a su línea telefónica de apoyo. Legal Aid at Work ofrece una línea telefónica gratis para el trabajo y la familia (1-800-880-8047 para trabajadores en California), centrado exclusivamente en los derechos de los trabajadores durante el embarazo, la crianza, y los derechos de cuidadores. Bet Tzedek ofrece servicios legales gratis (1-323-939-0506) para trabajadores en el condado de Los Ángeles.
Si cree que necesita presentar una queja, también puede comunicarse con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en inglés) al 1-800-884-1684 o visite el sitio web del DFEH en https://www.dfeh.ca.gov/complaintprocess/. Puede comunicarse con el DFEH si cree que se le han negado sus derechos a el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL), adaptaciones por embarazo o la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o si su empleador la trata peor por tomar PDL o CFRA. También puede comunicarse con el Departamento de Trabajo al 1-866-487-2365 si se le han negado FMLA. Las organizaciones legales sin fines de lucro pueden ofrecerle consejos sobre cómo presentar tales quejas, si necesita ayuda para averiguar por dónde empezar.
Nota: Si es miembro de un sindicato, puede presentar un reclamo si un empleador le rechaza su derecho a su permiso o si toma represalias en contra de usted, aunque no tenga tiempo expandido o beneficios en su contrato. La mayoría de los contratos requiere que los empleadores sigan las leyes estatales y federales.
Preguntas Frecuentes
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