Encuentre las respuestas a las preguntas frecuentes sobre el programa de permiso familiar pagado del estado de California (PFL).
Para preguntas relacionadas con sus derechos de permiso de ausencia del trabajo, revise estas hojas informativas de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Leyes Laborales.
El PFL le proporciona ingreso parcial durante el permiso, pero no garantiza la protección del empleo durante el permiso. Sin embargo, usted puede ser elegible para un permiso con empleo protegido a través de la Ley Federal de Permisos Médicas y Familiares(FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos Familiares del Estado de California (CFRA, por sus siglas en inglés) o la ley de Permiso de Discapacidad por Embarazo del Estado de California (PDL, por sus siglas en inglés). Si usted es miembro de un sindicato, puede tener el derecho a permiso con trabajo protegido a través de un acuerdo de negociación colectiva. Para obtener más información acerca de la protección del empleo durante el permiso, revise estas hojas informativas producidas por nuestros socios de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Leyes Laborales.
Su empleador puede requerir que usted utilice hasta dos semanas de vacaciones acumuladas sin utilizar antes de recibir los beneficios del PFL. Las vacaciones pueden ser tiempo libre remunerado. Es posible usar una semana de las vacaciones durante su período de espera de 7 días. Sin embargo, su empleador no puede exigirle que tome permiso por enfermedad antes de recibir los beneficios del PFL.
Usted está obligado a presentar un certificado médico que establezca la condición de salud grave del familiar que necesita cuidados. En el certificado no se tiene que identificar la enfermedad grave que presenta, sino que se debe incluir lo siguiente: la fecha en que comenzó la enfermedad, si se conoce, la duración probable de la condición, un cálculo de la cantidad de tiempo de atención necesaria; y una declaración de que dicha enfermedad grave requiere su cuidado.
Varios trabajadores pueden tomar PFL para proporcionar atención física o bienestar psicológico, o para organizar el cuidado por parte de terceros, para el mismo miembro de la familia. En un período de 24 horas, un máximo de tres personas que sean capaces y estén disponibles para cuidar a una misma persona que precise cuidados pueden recibir los beneficios del PFL.
Usted puede tomar el PFL para cuidar a un familiar con una condición de salud seria que no viva en California. No obstante, debe obtener un certificado del médico para establecer la condición de salud grave de su familiar como se describe en la pregunta 3 citada anteriormente. El prestador de salud debe contar con permiso o estar certificado en el estado o país donde su familiar esté recibiendo tratamiento.
Sus beneficios del PFL están determinadas por sus ganancias en el período base. El período base es el tramo de 12 meses que van de 5 a 18 meses antes del comienzo de su reclamación del PFL. Los salarios incluidos en el período base deben haber estado sujetos al impuesto de SDI. Usted debe tener por lo menos $300 en salarios en el período base para calificar para el PFL. Sus beneficios del PFL semanal serán de un 55% de su salario según lo determinado por el trimestre más alto de ingresos en el período base. Para más información sobre el cálculo de su beneficio semanal, póngase en contacto con el EDD al teléfono 877-379-3819.
No es necesario que se tomen las seis semanas de forma consecutiva. Usted puede tomar el PFL en incrementos de horas, días o semanas, según sea necesario. Sin embargo, debe completar el período de 7 días de espera antes de recibir beneficios del PFL, tal como se describe en la pregunta 11 a continuación.
Usted no tiene que trabajar un número mínimo de horas o días para ser elegible para recibir beneficios del PFL. La cantidad de beneficios que usted recibe está determinada por sus ganancias en el período base, no por el número de horas o días trabajados. Lea la pregunta 6 citada anteriormente para examinar cómo se determinan los beneficios del PFL.
Usted puede obtener los beneficios del PFL después de su incapacidad por embarazo. Incluso si usted recibió pagos del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) durante su permiso por embarazo, puede tomar el PFL posteriormente para crear vínculos afectivos con su nuevo hijo. El período de espera de 7 días necesarios para el SDI cuando se toma el permiso de incapacidad por embarazo cuenta para el período de espera de 7 días para el PFL.
Los primeros siete días calendario de una reclamación de PFL son un período de espera no remunerado. Si usted está tomando permisos de manera intermitente, cualquier día que usted suministre cuidados, cuenta para su período de espera. Para más información sobre el período de espera, póngase en contacto con el EDD al teléfono 1-877-379-3819.
Las nuevas madres que pasan de un Seguro de Incapacidad (DI) a reclamar el PFL no están obligadas a cumplir un período de 7 días de espera antes de recibir los beneficios del PFL. Una vez que se hayan cumplido los 7 días de espera, no es necesario completar otro período de espera si está tomando el permiso por la misma razón.
Usted es elegible para recibir los beneficios del PFL si contribuye al programa de SDI y cumple con todos los requisitos de elegibilidad. No es necesario que usted sea ciudadano de los EE.UU. para ser elegible.
Ambos padres pueden tomar el PFL para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo. No es necesario que usted y su cónyuge tomen el PFL, al mismo tiempo.
Usted puede recibir beneficios del PFL, mientras crea vínculos afectivos con un bebé recién nacido durante el primer año de nacimiento del niño. Si está tomando permiso para crear vínculos afectivos con un niño adoptado o de crianza menor de 18 años, usted es elegible para recibir los beneficios del PFL durante el primer año en que el niño le haya sido entregado.
Para pedir una solicitud o solicitar información sobre el estado de una solicitud, comuníquese con el EDD al teléfono 1-877-379-3819.